"Je n’ai pas envie que mon état de santé serve à me donner des missions moins intéressantes, en estimant que c’est pour mon bien. " À quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ».
L'étude souligne que faire reconnaître administrativement son handicap est une décision lourde, influencée par divers facteurs émotionnels et professionnels. Pour beaucoup de cadres, en particulier ceux ayant un handicap non visible, le processus est délicat et souvent retardé jusqu’à ce que leur état de santé requière des ajustements spécifiques au poste de travail.
Lorsque le handicap devient trop lourd ou difficile à dissimuler, les cadres optent pour la reconnaissance de leur handicap dans le but de légitimer des demandes d’aménagement. Cette démarche permet également de justifier certaines absences et de dissiper des malentendus potentiels concernant leur engagement professionnel, apportant ainsi une sécurité accrue dans leur quotidien au travail.
Freins à la reconnaissance : crainte de stigmatisation
Les cadres redoutent que la révélation de leur handicap n'ait des conséquences négatives sur leur carrière. L'étude montre qu’ils craignent une dévalorisation de leurs compétences et des répercussions sur leurs relations professionnelles, renforçant leur réticence à engager des démarches administratives de reconnaissance. Ainsi, quand 7% des cadres du secteur privé sont porteurs d’un handicap, ils ne sont que 2% à le faire reconnaitre.
Les exigences de performance et de dévouement associées au statut de cadre rendent l'adaptation de leur environnement de travail complexe. Les aménagements nécessaires peuvent être perçus comme incompatibles avec l’image de l’investissement professionnel, en particulier chez les cadres ayant des responsabilités managériales.
Le rôle des politiques RH : un appui essentiel pour lever les barrières
L'étude propose que les politiques RH informent davantage sur les bénéfices liés à la reconnaissance du handicap pour encourager les démarches. Une sensibilisation accrue, des actions d’accompagnement, et un environnement de travail inclusif pourraient aider à réduire les obstacles et favoriser la reconnaissance.
Selon l’Apec et l’Agefiph, la reconnaissance du handicap en entreprise pourrait être renforcée par des mesures d’inclusion et de sensibilisation aux avantages pour le salarié et pour l’entreprise. Un cadre inclusif est jugé essentiel pour favoriser la pleine reconnaissance des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.
Lien vers l’étude : urlr.me/kvK5B