Des cadres fidèles et satisfaits
En 2024, 87 % des cadres interrogés se disent satisfaits de leur situation professionnelle, un chiffre en nette progression (+7pts) par rapport à 2023. L'amélioration des conditions de travail, les nouvelles formes d'organisation, comme le télétravail, semblent répondre à certaines de leurs attentes. Pour autant, certains demeurent critiques. Parmi les 13 % qui se disent insatisfaits, les principales causes sont la rémunération jugée insuffisante et la charge de travail trop importante.
L'attachement des cadres à leur entreprise reste également élevé avec 78 % des cadres se déclarant attachés à leur employeur. Ce sentiment d'appartenance est particulièrement marqué chez les cadres seniors, notamment ceux de plus de 50 ans (80%). Mais ils sont également 74% chez les moins de 35 ans. Cette fidélité n’empêche pas l’ouverture aux nouvelles opportunités : 53% des cadres se disent ouverts à de nouvelles perspectives professionnelles.
Mobilité professionnelle et attentes vis-à-vis de l’entreprise
Le baromètre met également en lumière un chiffre significatif : les cadres sont de plus en plus nombreux à envisager la mobilité professionnelle. Le taux de cadres ouverts aux opportunités a augmenté de 9 points par rapport à 2023, atteignant 53 %. Ce désir de mobilité est renforcé par la confiance des cadres en leur capacité à trouver rapidement un emploi : plus de 70 % estiment qu'ils mettraient moins de six mois à décrocher un nouveau poste.
Pour les en dissuader, les cadres expriment des attentes très nettes vis-à-vis de leurs entreprises. Ils sont 93% à attendre des employeurs qu'ils placent davantage l'humain au cœur de leur stratégie et 85% à considérer la possibilité de télétravail comme un critère essentiel. La formation et l’évolution professionnelle sont également très importantes (89%). Les cadres souhaitent être accompagnés tout au long de leur parcours, notamment via la formation aux nouvelles technologies comme l’IA.
La transparence salariale et IA : des sujets qui parlent
En matière de recrutement, les cadres sont de plus en plus attentifs à la transparence. Ils attendent des recruteurs une meilleure clarté sur les postes à pourvoir, en particulier sur les aspects liés à la rémunération et aux perspectives d'évolution. Pour 93 % des cadres, la nouvelle réglementation européenne qui imposera l'affichage des fourchettes de salaires d’ici 2026 est perçue comme positive, contribuant à réduire les inégalités, et à encourager les candidatures plus qualitatives.
Enfin, le baromètre met en avant une adoption croissante des outils d'intelligence artificielle (IA) chez les cadres. Près de 70 % d’entre eux utilisent déjà les IA génératives dans leur vie professionnelle, que ce soit pour automatiser certaines tâches ou améliorer leur efficacité. Contrairement aux craintes souvent exprimées, les cadres perçoivent ces technologies non pas comme une menace pour leur emploi, mais plutôt comme une opportunité de gain de temps. Toutefois, ils appellent à une meilleure formation de la part de leurs entreprises pour s'assurer que ces outils soient utilisés de manière optimale et ne nuisent pas aux compétences humaines essentielles, comme la rigueur ou la créativité.
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