Depuis 1 an maintenant, les négociations ArianeGroup SAS sont en panne, le dialogue social est au point mort, les partenaires sociaux (Direction + OSR) n’ont traité que le légal, autrement dit notre société n’a fait que de la relation sociale.
Pourtant pendant cette période vos OSR ne sont pas restées les bras croisés, bilan :
- Politique salariale 2023
- Négociations pour le déroulement des élections Pro
- Campagnes électorales & Élections pro
- Mise en place des instances locales
- Négociations sur la mise en place du CSE-C
- Mise en place du CSE-C et de ses Commissions
- Accord de prolongation des statuts
Cependant, nous ne nous satisfaisons pas de ce (maigre) bilan. Des sujets importants doivent enfin être traités dans l’intérêt des salariés mais aussi celui de l’entreprise.
Pour FO :
- Il est temps de revenir aux échanges et plus particulièrement au dialogue social constructif !
- Nous refusons de penser que seules des actions dures seraient entendues par notre Direction !
ET MAINTENANT…
Les premières réunions de vos instances ont eu lieu.
Le 6 mars, une réunion CSE-C a eu lieu avec l’ordre du jour suivant :
- La situation générale de l’entreprise,
- L’index Homme-Femme,
- Les orientations stratégiques de l’entreprise,
- La présentation de la GPEC/Formation qui a été reportée à une réunion ultérieure.
Force est de constater que malgré les réussites portées par les salariés ArianeGroup, les retards sur le développement A6 impactent fortement les résultats de l’entreprise.
La présentation sur les orientations stratégiques nous rassure sur notre avenir !
Elle démontre que nous avons devant nous de belles années après les premiers vols d’A6 et les montées en cadence sur le civil et le militaire.
AGS va donc, une nouvelle fois, demander aux salariés des efforts, efforts qui devront être récompensés par une politique salariale à la hauteur de leurs engagements.
Cependant, de gros moyens financiers et humains sont consentis par la Direction sur la montée en compétence de MAÏASPACE confirmant nos inquiétudes nées après le sommet de Séville : que vont devenir à moyen et long terme les activités d’ArianeGroup SAS relatives à l’ingénierie notamment sur le site des Mureaux ?
À terme, ArianeGroup SAS devra se positionner sur son objectif final :
- Souhaite-t-elle continuer à être « prime contractor » et systémier ? ou
- Veut-elle être équipementier pour d’autres acteurs du secteur spatial ?
La Commission économique et financière du CSE-C est en ordre de marche avec la nouvelle équipe, maintenant il faut la faire fonctionner avec l’aide de l’expert nommé afin de pouvoir répondre à toutes nos interrogations.
…LES NEGOCIATIONS
Très rapidement nous allons devoir aborder les négociations sur La politique salariale 2024, le statut commun à tous les salariés AGS, les Frais de Santé, les horaires industriels, les CET…
Fidèles à nos valeurs, nous rentrerons dans ces négociations pour aboutir à des accords ce qui nous donne une double responsabilité : être exigeants et pragmatiques !
Concernant le statut commun, de nombreuses avancées avec notamment des « groupes fermés » ont été proposées en mars 2023 (mais cela ne règle pas tout). Cependant, pour FO, il reste encore du chemin à parcourir pour avoir un accord équilibré pour les salariés.
Exigeant et Pragmatique,
FO revendique le retour au dialogue social constructif
et des avancées pour tous les salariés !
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