Santé & équité
Les équipes FO d’ArianeGroup SAS souhaitent une très bonne année 2025 à l’ensemble des salariés ainsi qu’à leurs proches !
Pour cette nouvelle année, FO ArianeGroup restera fidèle à ses valeurs et ses convictions afin de protéger au mieux les intérêts de tous les salariés :
- Défendre une approche du syndicat visant à améliorer les conditions des salariés grâce à un dialogue social constructif. Nous prenons en compte à la fois les intérêts des employés et le contexte de l’entreprise, cela évite ainsi l’immobilisme et la rupture social.
- Revendiquer, Négocier, Signer et Faire Appliquer les accords est dans notre ADN, c’est ce qu’on appelle la politique contractuelle.
L’an passé, nous avons ainsi signé plusieurs accords dont celui du Statut Social (signé par toutes les OSR è CFE-CGC, CFDT, CGT et FO) ou encore celui de la politique salariale où nous avons arraché, avec la CFE-CGC, à l’ultime réunion une enveloppe de 3,8% alors que l’inflation constatée en 2024 est de 1,4%.
Nous souhaitons aux salariés d’ArianeGroup la santé mais aussi plus d’équité sociale !
- La santé
Nous avons signé un avenant à l'accord relatif à la prévoyance et à la complémentaire frais de santé en 2024 pour assurer l’équilibre du régime jusqu’en 2027. Il faudra, malgré tout, revenir rapidement sur le sujet pour négocier des actions pérennes afin de fiabiliser notre contrat santé et ses options.
- L’équité
Pour trouver enfin l’équilibre entre les établissements et tendre véritablement vers le « One ArianeGroup », il faut absolument aboutir au plus tôt à l’harmonisation de toutes les primes existantes et à des accords PERO locaux de même niveau sur tous les établissements.
Par ailleurs, FO a une problématique de fond sur la mise en place des horaires industriels.
En effet, certains mensuels d’Issac ou des Mureaux vont voir une prime équivalente à ½ heure du salaire de base par jour disparaitre (environ 200 €/mois), suite à la décision des Directions locales d’intégrer cette d’½ heure dans le temps de travail effectif.
Or, l’article 26 de l’accord prévoit, par exception pour ce périmètre, la possibilité de déduire cette ½ heure du temps de travail effectif pour conserver cette prime.
Même si la perte de cette prime peut être compensée par la monétisation d’une partie des JRTT, JHV ou CET, FO a demandé à la Direction Générale, lors de la réunion relative à l'application du Statut Social du 22 janvier 2025 :
- Soit de donner le choix aux salariés concernés de faire ½ heure de plus par jour afin de garder cette prime,
- Soit d’intégrer cette prime dans le salaire de base.
Seul FO a fait cette demande. La Direction Générale ne nous a pas encore répondu !
Une autre solution consisterait à ouvrir et finaliser des négociations concernant l’harmonisation de toutes les primes existantes sur l’ensemble des sites dès le premier semestre 2025, ce que FO demande depuis le début des négociations sur les horaires industriels.
C’est la vision de l’équité défendue par FO
lors de la première réunion 2025 des partenaires sociaux d’AGS !
En 2025, nous continuerons à œuvrer pour un dialogue social exigeant afin de toujours obtenir plus d’équité entre les salariés !
